劳动调解不成应该如何申请仲裁

（一）准备材料阶段，仔细撰写仲裁申请书，清晰填写双方信息、仲裁请求和事实理由。认真收集能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）提交申请阶段，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交材料时带上本人身份证件、用人单位工商登记信息等。
（三）仲裁审理阶段，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述主张、出示证据并辩论。
（四）裁决后续阶段，仲裁委作出裁决，若当事人对裁决不服，符合法定情形可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动调解不成，当事人申请仲裁需按规范流程操作。
1.准备材料：准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交时携带仲裁申请书、本人身份证件、用人单位工商登记信息等。
3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间和地点。
4.参加庭审：当事人按时参加庭审，在庭审中陈述主张、出示证据并进行辩论。
5.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，当事人对裁决不服且符合法定情形的可向法院起诉。

建议当事人在申请仲裁前仔细了解相关法律法规，确保材料准备充分，庭审积极应对，维护自身合法权益。
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结论：
劳动调解不成，当事人可按准备仲裁申请书与证据、向有管辖权的仲裁委提交申请、仲裁委决定是否受理、参加庭审、接受裁决等步骤申请仲裁，对裁决不服符合法定情形可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动调解不成申请仲裁有明确流程。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，能让仲裁委清晰了解诉求；收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可有力支持诉求。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保管辖正确。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，保障程序效率。受理后安排庭审，当事人需按时参加并充分陈述主张、出示证据、进行辩论。最后仲裁委作出裁决，若当事人对裁决不服，符合法定情形可向法院起诉。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动调解失败后，申请仲裁步骤如下：
1.准备仲裁申请书，写清双方信息、诉求和理由；收集劳动合同、工资条等证据。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，除申请书，带上本人证件和单位工商登记信息。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知双方并安排庭审。
4.按时参加庭审，陈述主张、出示证据并辩论。
5.对裁决不服，符合条件可向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动调解不成后申请仲裁，前期准备工作很关键。要准备详细的仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等有力证据来支持自己的诉求。
（2）申请仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请时，除申请书外，还需带上本人身份证件、用人单位工商登记信息等材料。
（3）仲裁委在收到申请后会在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，在庭审中充分陈述主张、出示证据并进行辩论。
（4）仲裁委作出裁决后，若当事人对裁决不服，符合法定情形可向法院起诉。

提醒：
申请仲裁时要确保证据真实有效、充分，庭审需遵守相关程序和纪律。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。