职工发生工伤由职工什么承担责任

职工要是发生了工伤，责任承担情况是这样的：要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿责任就由工伤保险基金来承担。像工伤医疗费用、一次性伤残补助金这些，都是基金支付。要是用人单位没按规定交工伤保险，那所有工伤赔偿责任都得用人单位自己扛。用人单位不但得付原本该基金出的钱，像停工留薪期工资、伤残津贴等所有工伤赔偿项目都得它来支付。职工要是在工作中因为故意或者有重大过失才导致工伤，这可能会让他拿到的赔偿数额受点影响，但用人单位的工伤赔偿责任可没法免除。在实际情况里，职工得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益，也能清楚到底谁来承担责任。
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职工遭遇工伤后，责任承担情况如下：
要是用人单位依规为职工缴纳了工伤保险，多数工伤赔偿责任便由工伤保险基金负责。像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用都是由基金支付。
倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任就得由用人单位承担。用人单位要支付原本该由基金支付的款项，还有停工留薪期工资、伤残津贴等全部工伤赔偿项目。
职工在工作中因故意或重大过失致使工伤，这可能会使获得的部分赔偿数额受影响，但无法免除用人单位的工伤赔偿责任。

在实际情况中，职工应尽早申请工伤认定，以此保障自身合法权益，明确责任承担方。
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职工发生工伤后，责任承担情况如下：要是用人单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险，那么多数工伤赔偿责任就由工伤保险基金来承担。像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等这些费用，都是由工伤保险基金支付。但要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿责任都得由用人单位承担。用人单位不仅要支付原本该由基金支付的款项，还得支付停工留薪期工资、伤残津贴等全部工伤赔偿项目。另外，职工要是在工作中因为故意或者重大过失造成工伤，虽然可能会对其获得的赔偿数额有影响，但这并不能免除用人单位的工伤赔偿责任。在实际情况中，职工得及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益，清楚知道责任承担的主体是谁。工伤认定是整个工伤处理流程很重要的一步，它能确定职工的受伤是否属于工伤范畴，进而明确到底是用人单位还是工伤保险基金来承担相应的赔偿责任。只有通过及时申请工伤认定，职工才能按照法律规定顺利获得应有的赔偿。
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职工要是受了工伤，责任承担情况是这样的：要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿就得工伤保险基金来承担，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金这些。要是用人单位没依法交工伤保险，那就全得用人单位负责。用人单位得把本来该基金付的钱付了，还有停工留薪期工资、伤残津贴等所有工伤赔偿项目都得管。就算职工在工作时是因为故意或者有重大过失才受的工伤，这可能会让拿到手的赔偿数额受点影响，但用人单位的工伤赔偿责任可没法免除。在实际情况里，职工得赶紧去申请工伤认定，这样才能保证自己的合法权益，也能清楚知道责任到底该谁来担。总之，职工发生工伤后，得清楚这些规定，该走的流程一个都不能少，不然自己的权益可能就得不到保障啦，用人单位也不能想逃避就逃避责任，都得按规矩来。
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职工遭遇工伤后，责任承担情况如下：
其一，倘若用人单位依规为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿责任便由工伤保险基金负责。像是工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，都由基金支付。
其二，要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任都得由用人单位承担。用人单位不但要支付原本该由基金支付的款项，还需承担停工留薪期工资、伤残津贴等所有工伤赔偿项目。
其三，即便职工在工作中因故意或重大过失致使工伤，虽可能影响其获得部分赔偿数额，然而用人单位的工伤赔偿责任并不能免除。

在实际操作中，职工应当及时申请工伤认定。这是因为只有通过工伤认定，才能明确责任承担主体，进而保障自身合法权益。工伤认定是职工获得应得赔偿的关键环节，能确保其在遭受工伤后，依据法律规定得到合理的补偿与保障，维护自身的切身利益。