工伤以过认定时间应该如何办

法律分析：
（1）当工伤已过认定时间，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因致使超过期限，被耽误的时间不计入认定期限，此时可申请工伤认定。
（2）可以尝试和用人单位进行协商赔偿事宜，若双方能达成一致意见，就能按照协议获得相应赔偿。
（3）还能依据民事侵权向法院提起诉讼来要求赔偿，不过需要证明单位存在过错从而导致自身损害，并且适用的是民事诉讼程序和赔偿标准。但要清楚，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，要慎重权衡后再选择合适途径维权。

提醒：
不同原因导致的工伤超期认定情况复杂，选择维权途径需谨慎，建议咨询以确定最适合的解决方案。
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（一）当工伤已过认定时间，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期的情况，可申请认定，被耽误的时间不计入认定期限。
（二）尝试与用人单位协商赔偿，若双方达成一致，按照协议获得赔偿。
（三）依据民事侵权向法院提起诉讼要求赔偿，不过要证明单位存在过错导致损害，适用民事诉讼程序和赔偿标准。同时要权衡民事侵权赔偿与工伤赔偿在项目、标准等方面的差异，选择合适途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤过认定时间，有这些解决途径：
若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因超期，被耽误时间不算在认定期限内，可申请认定。

尝试和用人单位协商赔偿，谈妥后按协议获赔。

以民事侵权为由向法院起诉，要证明单位有错致损，按民事诉讼程序和标准赔偿。不过民事侵权和工伤赔偿有差异，要权衡后选合适途径维权。
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结论：
工伤已过认定时间，可通过被耽误时间不计入认定期限申请认定、与用人单位协商赔偿、依据民事侵权向法院诉讼要求赔偿这三种途径解决，且要权衡民事侵权赔偿与工伤赔偿差异选择合适途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当工伤已过认定时间，如果是因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超过期限，被耽误的时间不计入认定期限，此时仍可申请工伤认定。同时，职工也能尝试和用人单位协商赔偿，若双方达成一致，就可按照协议获得赔偿。另外，职工还能依据民事侵权向法院提起诉讼来要求赔偿，但要证明单位存在过错导致自身损害，这种方式适用民事诉讼程序和赔偿标准。不过，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异。所以，职工需要综合考虑各方面因素，慎重选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果对具体的法律适用和维权途径还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤已过认定时间可通过特定途径解决。若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因致超期，被耽误时间不计入认定期限，可申请认定。
2.与用人单位协商赔偿也是可行办法。若双方能达成一致，可按协议获赔，这种方式较为便捷高效。
3.还能依据民事侵权向法院提起诉讼要求赔偿，不过要证明单位存在过错导致损害，适用民事诉讼程序和赔偿标准。但需注意，民事侵权赔偿和工伤赔偿在项目、标准等方面有差异，要权衡后选择合适途径维权。建议在遇到此类情况时，先梳理导致超期的原因，若符合条件优先申请认定；协商时积极沟通争取合理赔偿；诉讼要做好证据收集等准备工作。