工厂破产时如何保障工人权益

当工厂破产时，保障工人权益主要依赖于中国《劳动合同法》、《企业破产法》和《社会保险法》等相关法律规定。根据这些法律，用人单位在经济困难时，应当及时与工会和劳动者代表协商采取措施，减少对劳动者的影响。在破产程序中，劳动者的债权享有优先受偿的特权，包括未付的工资、社会保险费等。在处理企业资产时，应首先用于清偿劳动者的债权。若企业无法支付劳动者经济补偿金，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，劳动者还可以通过工会等途径维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者代表协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国企业破产法》第一百零六条：破产申请人应当提交债务人的财务状况报告、资产清单、债权债务清册等材料，并在规定的报刊上公告。《中华人民共和国社会保险法》第二十五条：用人单位及其职工应当缴纳社会保险费。用人单位缴纳社会保险费的具体比例，由省、自治区、直辖市人民政府按照国家有关规定确定。