劳动合同应当如何确定违约金

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，双方能约定服务期。若劳动者中途违反约定，要支付违约金，但该违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位花10万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那违约金可能按未履行的3年分摊计算。
（2）竞业限制约定上，对于有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议里约定竞业限制条款，在合同解除或终止后按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。而除这两种情形外，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金是不合法的。

提醒：
劳动者要清楚仅这两种情形下用人单位才能约定违约金，遇到其他约定可拒绝。用人单位约定违约金时也需严格按法定情形，避免违法约定。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位
要确保约定违约金合法合规。若涉及服务期约定，需保留好提供专项培训费用及专业技术培训的相关证据，计算违约金时严格按照不超过培训费用以及未履行服务期应分摊费用的标准。若设置竞业限制约定，要及时按月给予劳动者经济补偿。

（二）对于劳动者
要清楚自身的权利和义务。若接受了用人单位的专项培训，应遵守服务期约定；若签订了竞业限制协议，在限制期限内遵守约定，避免违约承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同违约金要按法定情形确定，只有两种情况单位能和员工约定违约金。
2.服务期约定：单位为员工提供专项培训并支付费用的，可约定服务期。员工违反约定，要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。员工违约需付违约金。其他情况，单位不得让员工承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种法定情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方订立服务期协议后，若劳动者违反约定，需支付违约金，且违约金数额有明确限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制约定中，针对负有保密义务的劳动者，用人单位在合同或保密协议里约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿，劳动者违反约定则要付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若你在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同中违约金确定遵循法定情形，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金，其他情况不得约定由劳动者承担违约金。
2.针对服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者约定服务期。若劳动者违约，支付的违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。建议用人单位保留好培训费用相关凭证，劳动者应充分了解服务期约定内容。
3.对于竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定该条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违约需支付违约金。用人单位要按时支付经济补偿，劳动者则应遵守竞业限制约定，避免违约。