上班期间得病该怎样赔偿

法律分析：
（1）职业病赔偿：员工患职业病被认定为工伤后，需先完成职业病诊断与工伤认定。依据工伤保险规定，按工伤等级获得相应赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，为员工治疗及后面生活提供保障。
（2）突发疾病视同工伤赔偿：在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。此时员工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，减轻家庭经济负担。
（3）非职业病且不符视同工伤情形：所患疾病不符合前两者情况，按医疗期相关规定处理。企业需给予员工一定医疗期，支付病假工资并保障医疗待遇，保障员工基本权益。

提醒：上班期间得病赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别。建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若是职业病，员工应先到有资质的机构进行职业病诊断，再向当地社保行政部门申请工伤认定。认定后按工伤等级，从工伤保险基金获取治疗费用报销、停工留薪期工资照发、达到伤残等级有伤残津贴等赔偿。
（二）若在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，近亲属及时向社保部门申报，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）非职业病且不符视同工伤情形，企业按规定给予员工医疗期，医疗期内支付病假工资，员工可按医保政策享受医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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上班期间得病赔偿情况如下：
1.若是职业病，算工伤。先做职业病诊断和工伤认定，再按工伤等级获赔，赔偿涵盖治疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.非职业病且不符视同工伤情形，按医疗期规定处理，企业给员工医疗期，支付病假工资，保障医疗待遇。
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结论：
上班期间得病赔偿分三种情况，职业病可认定工伤获赔；工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获补偿；非职业病且不符视同工伤情形，按医疗期规定处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤后，要先做职业病诊断与工伤认定，再按工伤等级赔偿，赔偿涵盖治疗费用、停工留薪期工资等。工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金等。若所患疾病既非职业病，又不符合视同工伤情形，企业应按医疗期规定给予员工一定医疗期，支付病假工资并保障医疗待遇。如果大家在上班得病赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.上班期间得病赔偿情况多样。属职业病可认定为工伤，按工伤保险规定，先做职业病诊断和工伤认定，再依工伤等级获赔，涵盖治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.突发疾病在工作岗位，48小时内经抢救无效死亡视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.所患疾病非职业病，也不符合视同工伤情形，按医疗期规定处理。企业要给员工一定医疗期，支付病假工资，保障医疗待遇。

建议企业为员工足额缴纳工伤保险，确保员工权益；员工自身应了解相关法律法规，在患病时及时维护权益。若遇赔偿纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。