上班期间得病应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）职业病情况：依据《工伤保险条例》，员工若患职业病，需先进行职业病诊断和鉴定。认定为职业病后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，涵盖治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）非职业病情况：通常不能认定为工伤，但在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护导致员工患病，员工可要求其承担相应赔偿责任。

提醒：员工上班期间得病，若怀疑是职业病应及时诊断鉴定；非职业病情况要留意医疗期权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果是职业病，要先做职业病诊断和鉴定，被认定后让用人单位在规定时间申请工伤认定，认定成功就能享受工伤保险待遇，像治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都可获得。
（二）若不是职业病，通常不能认定工伤，但在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，且不能随意解除合同，医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。
（三）若单位有过错，比如没提供必要劳动保护导致员工患病，员工可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工被认定为工伤后，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.若是职业病，依据相关法规，先做职业病诊断和鉴定，认定后单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，像治疗费、停工工资等。

2.若不是职业病，通常不能认定工伤。不过在医疗期，单位要付病假工资，不能随意解约，医疗期按工作年限定。

3.若单位有过错，比如没提供必要劳动保护致员工患病，员工可要求单位赔偿。
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结论：
上班期间得病能否获赔偿及赔偿方式分情况而定。职业病可获工伤保险待遇，非职业病一般不能认定工伤，但医疗期有保障，单位有过错时需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若上班期间所患疾病为职业病，要先进行职业病诊断和鉴定，认定后用人单位需在规定时间申请工伤认定，认定成功后员工可享受工伤保险待遇，涵盖治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若不是职业病，通常不能认定为工伤，不过在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，也不能随意解除劳动合同，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。要是用人单位存在过错，比如未提供必要劳动保护致使员工患病，员工可要求其承担相应赔偿责任。
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1.上班期间得病获赔分情况而定。若为职业病，依据《工伤保险条例》，经职业病诊断和鉴定并认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包含治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，且用人单位要在规定时间申请工伤认定。

2.若不是职业病，通常不能认定为工伤，但在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同，医疗期依本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。

3.若用人单位存在过错，像未提供必要劳动保护致员工患病，员工可要求其承担相应赔偿责任。

建议：员工怀疑职业病应及时诊断鉴定，督促单位申请工伤认定；非职业病情况注意医疗期权益，用人单位有过错时收集证据维权。