劳务派遣工工伤后能怎么理赔

1.劳务派遣工工伤后应按规定流程理赔。派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；未缴纳的，由劳务派遣单位支付。若用工单位致使被派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3.建议劳务派遣单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及家属要留意申请工伤认定的时间节点，及时维护自身权益。发生纠纷时，可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤认定申请：劳务派遣单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿支付：单位缴纳工伤保险的，相关费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，由劳务派遣单位支付。若用工单位造成劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：
劳务派遣工遭遇工伤后要及时申请认定，注意时间节点。不同情况赔偿主体有别，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定申请：派遣单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
（三）赔偿：单位缴纳工伤保险的，从基金支付治疗、康复费用等；未缴纳的，由派遣单位支付。用工单位造成损害的，派遣单位和用工单位连带赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定：劳务派遣工工伤后，派遣单位要在事故发生30日内，向社保部门申请认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。

3.赔偿：单位缴了工伤保险，费用从基金出；没缴则单位支付。用工单位致劳动者受损，派遣和用工单位连带赔偿。
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结论：
劳务派遣工工伤后，劳务派遣单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请；认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时需做鉴定；单位缴工伤保险的由基金支付部分费用，未缴的单位支付，用工单位造成损害的，与派遣单位连带赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，对于劳务派遣工工伤理赔，先进行工伤认定是基础，这能确定受伤性质是否属于工伤范畴。及时申请认定可保障劳动者权益，避免错过时效。劳动能力鉴定则能为后续赔偿提供依据，确定赔偿的具体标准。在赔偿责任方面，缴纳工伤保险体现了分散用人单位风险、保障劳动者权益的作用；未缴纳工伤保险时单位承担费用是对其未履行法定义务的责任追究；用工单位与派遣单位的连带赔偿责任是为了更好地保护劳动者权益，防止双方互相推诿。如果您在劳务派遣工伤理赔方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。