劳动合同未到期提前辞职违约金怎么算

结论：
一般劳动合同未到期劳动者提前辞职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训且劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞业限制约定这两种情形下可能需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在违约金约定方面有严格规定。用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时需支付不超培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位在特定情况下的合法权益。如果大家在劳动合同违约金问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.一般劳动合同未到期劳动者提前辞职无需支付违约金，仅在特定两种情形下可能需支付。
2.第一种情形，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的费用。比如企业花10万培训员工约定服务期5年，员工工作2年后违约，此时需支付未履行3年分摊的6万违约金。
3.第二种情形，劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金，数额由双方约定。
4.解决措施和建议：劳动者应仔细了解合同中关于服务期和竞业限制的条款，避免违约。用人单位在约定违约金时要合理合法，按规定确定违约金数额。
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法律分析：
（1）通常，劳动合同未到期劳动者提前辞职无需支付违约金，法律保障劳动者的自主择业权。
（2）存在两种例外情形。其一，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊计算。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，具体数额由双方约定。
（3）除上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。

提醒：
劳动者辞职前要确认是否处于服务期或竞业限制期内，避免违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者打算提前离职，要先计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，衡量违约金成本，若违约金过高可与单位协商。
（二）若涉及竞业限制，劳动者在离职前要明确竞业限制的范围、期限和违约金数额等约定，避免随意进入竞争单位工作而违约。
（三）非上述两种情况，劳动者提前辞职不必担心支付违约金，按正常流程提前通知用人单位即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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通常，劳动合同未到期劳动者提前辞职，无需付违约金。不过有两种情况例外：
-用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不能超培训费用，且要按未履行服务期分摊。
-劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额由双方商定。除这两种情况，单位不得让劳动者承担违约金。