在公司期间的，他要扣除我的水电费合理吗？

公司扣除水电费需符合规定，否则可能不合理。
分析：从法律角度看，公司扣除员工水电费需有明确的制度依据，并需确保该制度合法、公平。若公司未经员工同意擅自扣除，或扣除标准不合理（如远超实际使用费用），则可能构成对员工财产的非法侵占。
提醒：若公司扣除水电费后未提供明确账单或扣除标准明显不公，可能表明问题严重，建议及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，针对公司扣除水电费的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣除原因及标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求公司提供水电费扣除的明细及制度依据，了解扣除原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资单、水电费扣除记录等），请求劳动监察部门介入调查。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿不当扣除的水电费及相应损失。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。